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Los desafíos que enfrentan las empresas a la hora de generar impacto social positivo van de la mano de las problemáticas y necesidades de las organizaciones que luchan por transformar la realidad de sus comunidades. Por eso, miembros de DonarOnline, la plataforma que facilita las donaciones y gestión de dinero online, brindó un webinario sobre cómo potenciar el compromiso en las relaciones entre empresas y organizaciones. Míralo con tu click en "Leer Más" Recuerda que el 27 de noviembre más de 150 países del mundo se unen en "Un Día Para Dar", un evento mundial para activar y multiplicar los actos de bien común de individuos, empresas y organizaciones. ¡Tú también puedes sumarte! Busca el hashtag #UnDíaParaDarAR y únete al movimiento.

Todo empieza con una pregunta: ¿Cómo ayudamos a las empresas a ayudar? En 2001 Matías Laurenz, fundador de Fonselp, fue uno de los responsables de dar vida a Idealist.org en Latinoamérica. Esta plataforma (que aún hoy existe) buscaba conectar personas que querían convertirse en voluntarias con organizaciones que necesitaran ayuda. En ese momento Matías se preguntó si las empresas no podían tener también una manera de aportar y cómo podría hacerse posible. Su historia personal y profesional lo vincula al mundo empresarial, en donde conviven muchos líderes con voluntad de transformar la realidad a su alrededor desde el lugar que ocupan. Lo que a menudo los frustra es la incapacidad de contar con una herramienta sencilla y confiable para facilitar estos procesos.

Fonselp es una solución de negocios a través de una plataforma digital que conecta organizaciones de la sociedad civil (ONGs) con empresas en Argentina y Latinoamérica. Pero ¿por qué unirte a Fonselp si eres líder de una empresa? Hoy en día ya no alcanza con tener una empresa innovadora, rentable y en crecimiento. Si verdaderamente eres un líder que piensa siempre un poco más allá, debes anticiparte a lo que tus empleados y el mercado te demandarán. Los empleados de hoy (y del mañana) pertenecen en buena medida a la generación millennial (nacidos aproximadamente entre los años 1983 y 2000). Esta generación es proactiva, exigente, inquieta y creativa. A los millennials no les es suficiente con trabajar en el lugar de sus sueños, tener una buena remuneración y poder ascender, también buscan que su empresa deje una marca positiva.